כיצד להגיש מועמדות למשרה

תוֹכֶן

• חלק 2 מתוך 2:
  קבל את העבודה
• ייעוץ

מאמר זה נכתב בשיתוף עורכינו וחוקרים מוסמכים כדי להבטיח את דיוק התוכן ושלמותו.

צוות ניהול התוכן של בוחן בקפידה את עבודת צוות העריכה כדי להבטיח שכל פריט עומד בתקן האיכות הגבוה שלנו.

• חשבו על התחום המקצועי. בין אם אתה מגיע מתחום אחר ובין אם אתה רוצה לכוון את עצמך מחדש, חשוב למצוא עבודה שמציעה אתגרים תוך כדי תגמול. לדעת מה אתה לא רוצה לעשות חשוב כמו לדעת מה אתה רוצה לעשות.
• חשוב על הכישורים הנדרשים למשרה מסוימת. ההרגשה שמיומנויותיך מנוצלות ומוכרות היטב היא המפתח לתפקיד מספק. הבנת הרעיון לאילו מיומנויות ממוקדות ואילו מי אתה יכול לפתח הוא המפתח להחלטה איזה תפקיד יתאים לך.
• חשוב על הצרכים שלך במשכורת והטבות. היה כנה ומציאותי לגבי המגבלות שלך. אם אתה זקוק לביטוח בריאות וכמה הכנסות מדי חודש, עדיף לחפש משרות העומדות בתנאים אלה.

2 עשה קצת מחקר. לפני שתתחיל לשלוח את קורות החיים ומכתב השער "בהמוני", חקר את החברות שאליהן אתה מגיש בקשה.

• קבל מושג לגבי האישיות והערך של חברות אלה על ידי קריאת רשימת המשימות שלהם. מידע זה יכול להיות שימושי כשאתה כותב מכתב שער ובמשך ראיון.
• קרא על מוצרים או שירותים חדשים שהחברה מספקת. מידע זה נמצא לרוב בקטע "חדשות" של החברות. פרק זה יכול להוות מקור מידע על פעילויות הקהילה בהן החברה מעורבת.
• בקר בחלקי הגיוס באתר החברה כדי לאתר מקומות פתיחה. אתה עשוי למצוא אפשרויות גיוס נוספות במחלקות או במקומות אחרים.

3 כתוב קורות חיים. גם אם העבודה שתרצה לקבל נעשית באמצעות תהליך הגשת בקשה שעבורו אין צורך בקורות חיים, כתיבת קורות חיים יכולה לסייע בהבהרת מחשבותיך, הכנתך לראיון ומומלצת מאוד. קורות חיים לא רק מראים את האישורים ואת היסטוריית הקריירה שלהם, הם גם יכולים להדגיש פרויקטים ספציפיים שעבדתם עליהם או את התגמולים שקיבלתם. המידע שיש לכלול בקורות החיים שלך הוא כדלקמן.

• פרטי הקשר שלך הנוכחיים, כולל שמך המלא, מספר הטלפון שלך, כתובת הדואר שלך וכתובת הדוא"ל שלך.
• ההיסטוריה שלך בבית הספר. רשמו את האוניברסיטאות בהן ביקרתם (החל מהשנה האחרונה), השנה בה ביקרתם ואת כל התעודות והתעודות שקיבלתם. אתה יכול לכלול את המומחיות שלך.
• ההיסטוריה המקצועית שלך יש כלל מרומז: עמוד קורות חיים לעשר שנות ניסיון. שימו לב שהחורים בקורות החיים שלכם או הכפלת המשרות לאורך תקופה קצרה יהיו נושאים שיוסקרו במהלך הראיון שלכם. הקפד לכלול את תאריכי הגיוס שלך, שמות החברה, תארים לעבודה ותיאור קצר של פעילויותיך.
• הכישורים הרלוונטיים שלך. זו הזדמנות לרשום את כל הכישורים שנרכשו במהלך השנים. יש לכלול בקורות החיים שלך ידע על ציוד משרדי, הכרות עם מערכות הפעלה ותוכנה (כגון Microsoft Office או Adobe Creator), מהירות הקלדה, ניסיון במסד נתונים ומידע רלוונטי אחר. חשוב: זכור לציין אם אתה נייד (מספר קמ"ס מקובל) ואם יש לך את הרישיון B ורכב אישי.

4 התקשר למעביד לבקש מידע על הליך הבקשה. ככל הנראה השיחה שלך תועבר לממונה על גיוס עובדים או משאבי אנוש. אם יש מקומות פנויים, הוא יבקש ממך למלא בקשה או לשלוח את קורות החיים שלך ואת מכתב המעקב בדואר אלקטרוני או בדוא"ל. הקפד לרשום את אנשי הקשר ולשלוח את כל התקשורת העתידית שלך לאדם זה.

5 במידת הצורך, כתוב מכתב מוטיבציה. דאגו להסתגל לתפקיד, עם שם החברה וכתובתו, ובמידת האפשר, השם של האדם שיקבל אותה. הכללת שמו האמיתי של אדם בבקשתך אינה מקצועית בלבד, אלא גם מראה כי דאגת לחפש מידע ושאינך רק שולח מיילים לכל מעסיק שאתה מוצא. זכור לציין את הנושאים הבאים במכתב השער.

• עד כמה האישיות והמשימה של החברה תואמות את הערכים שלך?
• מדוע הניסיון שלך הופך אותך לנכס לחברה.
• מה אתה מצפה מהתפקיד הזה.
• אילו כישרונות ייחודיים אתה יכול להביא לתפקיד.
• מה שמעניין אותך בדיוק בתפקיד הזה.

6 בקש חוות דעת שנייה (או שלישית). בקש מחברים או מבני משפחה לקרוא מחדש את קורות החיים שלך ואת מכתב המכתב להקלידה בהקלדה. הם יוכלו לשים לב לדברים שחסרים או לגזר הדין שיש לעבד אותם מחדש.

• במידת האפשר, פנה לייעוץ ממישהו באותו תחום בו אתה עובד. שיחה עם מגייסים יכולה להיות מועילה גם מכיוון שהם מכירים את התכונות והכישורים אותם מעסיקים מחפשים.

7 הפניות ליצירת קשר. למרות שכנראה שלא תצטרך למסור רשימת הפניות, חכם לפנות מראש לאנשים כדי לשאול אותם אם הם יסכימו להיות הפניה מקצועית עבורך.

• מומלץ שיהיו לך שלוש הפניות. לפחות שניים מהאזכורים הללו חייבים להיות אנשים שעבדתם איתם ויכולים לדבר על הביצועים המקצועיים שלכם.
• ודא שמידע הקשר שלך מעודכן, כולל דיוור וכתובת דואר אלקטרוני עדכנית, מספר טלפון, סיומת ועסק.

8 החלה. לאחר ששכללתם את קורות החיים ומכתב השער, הגיע הזמן להתחיל את תהליך הבקשה. בקשות מוגשות בדרך כלל בשלוש דרכים.

• באופן אישי. הבא תיקיה הכוללת את כל מה שאתה צריך. מומלץ לשאול מראש מהו הזמן הנכון להפקיד את המסמכים שלכם. כשתגיעו, בקשו לדבר עם מנהל הגיוס ונסו למסור את התיק. זה מאפשר למגייס לשים פרצוף על שמך. מומלץ להתלבש באופן מקצועי ולהציג את עצמך היטב.
• מקוון. היישומים שבוצעו באינטרנט משתנים. חלקם יבקשו מכם למלא שדות, ואילו אחרים יבקשו מכם לצרף קובצי PDF של קורות החיים ומכתב השער. חברות מסוימות דורשות שתשלח את הקובץ שלך בדוא"ל למחלקת משאבי אנוש. חשוב להקפיד על ההוראות. אם הם מבקשים מכם לשלוח את קורות החיים בגוף, אל תשלחו אותה כקובץ מצורף!
• בדואר. במידת הצורך, דאג לכלול את שם המגייס בכל ההתכתבויות שלך. וודא שהחתמת מספיק את המכתב שלך לפי משקלו.

9 מעקב. בדיקת סטטוס הבקשה מראה את ההתעניינות שלך במיקום ומבטיחה שהקובץ שלך נמסר לאדם הנכון. שיחה מייד יכולה לגרום לך להיראות כמו מישהו תובעני ולא מזמין. עקוב אחר המלצות אלה.

• שימו לב למועד הגיוס. לרוב המשרות המקוונות יש תאריך יעד לגיוס. להתקשר למנהל הגיוס לפני תאריך זה יכול לגרום לך להיראות כמו מישהו חמדן ומיואש מדי.
• אם אין תאריך יעד, כלל הזהב הוא לפנות לחברה 3 שבועות לאחר הבקשה. מוקדם מדי, אתה מסתכן להפריע לו. תן לו זמן לקרוא את קורות החיים שלך.
• כשאתה מתקשר או פונה למנהל הגיוס באמצעות דוא"ל, נסה לנקוט בטון ידידותי. הימנע מהערות כמו "טרם התקשרו אלי". שאל שאלות כמו "האם כבר התקבלו החלטות? או "אתה יכול לספר לנו קצת יותר על לוח הגיוס? ". לשאול אם אתה יכול לפנות אליהם שוב בעוד שבוע אם לא הודעת לך זו דרך מנומסת להתעקש.

פרסום

חלק 2 מתוך 2:
קבל את העבודה

הגשת מועמדות למשרה הרצויה לך היא רק הצעד הראשון להבטיח שאתה מגויס. עם מעט התארגנות והדרכה, מעבר סביב תהליך הגיוס יהיה משחק ילדים!

1. 
   

   
   1 וודא הנוכחות המקוונת שלך הוא נקי. מעסיקים ומגייסים לעיתים קרובות סורקים עבורך את האינטרנט וכל מה שלילי יכול להוציא אותך מהמירוץ.

2. 
   

   
   2 כשאתה בסוף ראיון, וודא שאתה אתה מתלבש לפי הפוסט שאתה רוצה. בגדים בהם אתם נוחים ומלאים בביטוח יכולים להשפיע על צורתם אתם עומדים במהלך ראיון.

3. 
   

   
   3 היה מהיר. תכנן להגיע לראיון שלך 10-15 דקות מוקדם כדי לצפות בפקקים או בנושאי תחבורה ציבורית. זה ייתן לך כמה דקות להכין ולסקור את השטרות שרשמת.

4. 
   

   
   4 גילו עניין והתלהבות במהלך הראיון שלך. להיות חיובי ולדבר על העבודה זו דרך חכמה להראות שעשית מחקר ויכולה להשיג לך נקודות.

5. 
   

   
   5 עיין בהערות שלך. שאל את המגייס שלך אם הוא לא רואה שום בעיה שאתה רושם הערות. המחברת שלך יכולה לשכפל: גיליון לרמות שעליו יש רשימה של הישגיך ומדגישה אנקדוטות המדגימות את יכולותיך.

6. 
   

   
   6 כבד את התווית. שליחת פתק תודה לאחר ראיון היא עדות לנימוסיך הטובים ומותירה רושם מתמשך. נסה לתאר הערה מהותית ולציין מה קיבלת מהראיון. פרסום

ייעוץ

• כנות היא גם הדרך הטובה ביותר ללכת כשאתה מגיש מועמדות למשרה.
• אם אתה מסרב לתפקיד, לפני שתודה למגייס, שאל מה יכול היה להגדיל את הסיכוי שלך ואם יש מקומות פנויים אחרים במקומות אחרים.
• תודה תמיד למעביד על זמנו והתחשבותו.
• אם אתה מקבל ראיון, יש את זה ואחריו מכתב תודה.

נשלח מ- "https://fr.m..com/index.php?title=post-to-a-employment&oldid=241693"