איך להרגיש עם עמיתים

תוֹכֶן

• בשלבים
• שיטה 1 שמירה על קשרים מקצועיים
• שיטה 2 שפר מערכות יחסים
• שיטה 3 התערבות במצבים רעילים

עמיתים לעבודה הם חלק בלתי נפרד מחייכם המקצועיים, אך לא תמיד קל להרגיש איתם. קונפליקטים אינם נדירים בצוות, אך הם יכולים למנוע מכם להיות פרודוקטיביים ככל שיהיו. למד כיצד להימנע מקונפליקט בעבודה ולהסתדר עם הקולגות שלך.

בשלבים

שיטה 1 שמירה על קשרים מקצועיים

1. 
   

   
   הימנע מנושאים מסוימים. אכן, אם תרצו לשמור על אווירת עבודה נעימה, הדבר ימנע מנושאים מסוימים.
   • לדוגמא, הימנע מדת או מפוליטיקה, כמו גם משיחות אישיות יותר על בריאות, מיניות, מערכות יחסים או כספים עם עמיתייך.
   • אם שאלות לא הולמות מצד הקולגות שלך מטרידות אותך, עשה כמיטב יכולתך לשנות את הנושא. במקרה של כישלון, אתה יכול לבקש מהם בתקיפות, אך בנימוס לעשות זאת או ללכת בדרך שלך. אם אינך רוצה להיות חזיתית מדי, למשל, אתה יכול להסביר ששכחת להשלים משימה ולכן התנצל.

2. 
   

   
   חבר / ה בהפסקות שלך. מפקח עלייך להציץ דיון בנושאים אישיים עם עמיתיך במהלך עבודתך, כך עשה זאת בהפסקות שלך.
   • אם עמית עוסק בשיחה כשאתה עסוק, הציע לדבר איתם בהמשך, למשל במהלך ארוחת הצהריים. היה דיפלומטי כדי שהוא לא יחוש דחוי.
   • לדוגמה, תגיד לו: "אני קבור תחת העבודה, אבל האם נוכל לדון בזה אחר הצהריים אם זה אפשרי? "

3. 
   

   
   
   
   הימנע מלהיות נושא לשמועות ולצאת עם אנשים. שמועות הן לרוב הגורם לסכסוך בצוות.
   • הימנע משיחות על שמועה ואם זה בלתי אפשרי, ניסח אותו מחדש באופן חיובי. אם חבריכם לעבודה לועגים למישהו שקיבל עלייה בשאר הצוות לא הוגדל, דונו במאמצים שעשו השנה להשיג את הפרס הזה.
   • זכרו שהאנשים האלה יפיצו אתכם באותה קלות שמועות. אל תמסור להם פרטים על חייך הפרטיים שהם יכולים להפיץ ברחבי המשרד.

4. 
   

   
   היו קשובים יותר. תוכלו ללמוד עוד על עמיתייך ולהימנע מביצוע טעויות שגויות.
   • תימנע גם מלהיות המוניטין של שפה מדברת או גרועה מדי.
   • סובב את הלשון שלך שלוש פעמים בפה אם אתה חושש להיות סרקסטי, מה שעלול להיות רע לעמיתיך שלא תמיד יבינו את חוש ההומור שלך.

5. 
   

   
   היה בלתי ניתן להשגה. הממונים עליכם יתמקדו בביצועים שלכם ולא ברעש המסדרון סביבכם.
   • מינוי חיוני. אתה תהיה עסוק מכדי לדאוג לעימותים עם עמיתיך.
   • היה סולידריות עם הצוות שלך. הקולגות שלך יתפסו אותך כבעלת ברית. זה לא אומר לעשות את העבודה בשבילם, אלא לתת להם את העזרה והתמיכה שלכם כשאתם יכולים.

6. 
   

   
   
   
   הראו כבוד לממונים עליכם, גם אם הם לא יחזירו לכם טובה זו. הבוסים שלנו הם לרוב אלה עימותים הם הארסיים ביותר.
   • אל תתנו לעצמכם להיות מורעיים מהגישה השלילית של הממונים עליכם. נוכח במקום זאת שהם בוודאי לחוצים וזה מסביר את התנהגותם. אל תרדו לחקות אותם והראו לעצמכם מנומסים ומכבדים.
   • אם התנהגותו של הבוס שלך חורגת מהגבולות (הטרדה, הפלה וכו '), דבר עם משאבי אנוש כדי להפסיק את זה. אם אתה עובד בעסק קטן ללא HRD, שכור עורך דין.

שיטה 2 שפר מערכות יחסים

1. 
   

   
   עשה קצת התבוננות פנימית. שקול את השינויים שאתה יכול לבצע כדי לשפר את קשרי העבודה שלך.
   • האם אתה יכול להיות תוקפני? אם זה המקרה, הקולגות שלך עשויים להיות בהגנה ותצטרך להיות רגוע ונינוח יותר.
   • האם אתה ביקורתי במיוחד? למרות שזה חלק מהתפקיד שלך, ביקורת לא תמיד נתפסת כבונה, במיוחד על ידי אישים רגישים יותר.
   • קח את האחריות שלך. הביעו את עצמכם בגוף ראשון והסבירו שאתם חוששים שהעברתם מעל השולחן או שהייתם חסרי מילים.

2. 
   

   
   למד להכיר את עמיתיך באופן אישי. הכירו את התחביבים שלהם, משפחותיהם וערכיהם: זה יעזור לכם להבין טוב יותר את התנהגותם בעבודה.
   • הזמן את הקולגות שלך מחוץ לעבודה. אתה יכול ללמוד להכיר אותם בצורה נייטרלית, אך גם להראות להם פנים אחרות באישיות שלך.
   • אנשים שליליים או מתנגשים בדרך כלל מושפעים ממתח (בגלל בעיה בריאותית, כלכלית או משפחתית). תן את היתרון של הספק לעמית שיש לו יום רע.
   • אל תחרוג מהמגבלות שנקבעו על ידי עמיתייך ואל תיעלב אם הם דוחים את ההזמנות שלך או מעדיפים לקיים מערכת יחסים מקצועית למהדרין.

3. 
   

   
   עשו הכל כדי להראות לכם נחמד. גם אם הקולגות שלך לא הופכים לחברים גדולים, תמיד היו מנומסים ונגישים.
   • הימנע מכל התנהגות שעשויה להתפרש כהטרדה (הערות או מחוות בלתי הולמות וכו ').
   • השאר הערות חיוביות על עמיתייך, הביא להם קונדיטוריה וכו '. כשתוכלו, עזרו לקולגות שלכם בעבודתם על ידי הצעה למשל להעתיק את הצילומים שלהם. הפרטים הקטנים האלה יהפכו את מערכת היחסים שלכם למהנה הרבה יותר.
   • אל תתנו לאחרים ליהנות מחסדכם. פשוט התייחס לקולגות שלך במגרש משתנה אם אתה אוהב אותם באופן אישי או לא.

שיטה 3 התערבות במצבים רעילים

1. 
   

   
   דעו לזהות סכסוכים אישיים. לפעמים, כמה אישים פשוט לא יהיו גסים.
   • אם עדיין יש לך את אותן בעיות עם עמית, אתה יכול לנסות לרחף (על ידי לא לקחת את ההפסקות שלך באותו זמן או באותם מקומות).
   • החלף משרד או צוות במידת האפשר ותמיד כמפלט אחרון.
   • אם אינך יכול לרחף, העדיף להתעלם. אם ההתנהגות שלו לא תגרום לתגובה נוספת, הוא ישאיר אותך לבד.

2. 
   

   
   דבר עם עמיתיך. אם אתה מתמודד עם עמית, הדבר הראשון שצריך לעשות הוא לדבר עם אחד בלבד.
   • דברו על זה באופן פרטי ורגוע. הראה שאתה רוצה למצוא פיתרון ולא להיות צודק או לנקום בעצמך.
   • היה ישיר, אך אל תנסה לפנות את עמיתך. מצא קרקע משותפת במקום. אם יש לך רושם שעמיתך לא מקשיב למצגות שלך, מצא ביחד פיתרון.
   • לעמית שלך כנראה תהיה סיבה טובה מאוד וזו תהיה בעיה בתקשורת. ואז תקן את המצב על ידי הסבר והתנצלות בכדי שתוכלו להמשיך לעבוד יחד בשלווה.

3. 
   

   
   להגן על עמית שמוטרד. אם עמית לועג או מופלה לרעה, היה מודע לכך שהתנהגויות אלה אינן חוקיות.
   • לדוגמא, אתה יכול להתעמת עם האדם הנוגע בדבר, לשנות את הנושא ולהפנות את תשומת ליבו של העוקב או פשוט לדבר עם המנחה שלך כדי שהוא יוכל להתערב.

4. 
   

   
   שמור יומן של אירועי עבודה. אם אתה קורבן של הטרדה, חשוב שתקפיד על תיעוד מדויק של אירועים בעבודה.
   • אתה יכול להציג את זה כראיה לממונים עליך. כתוב את התאריך והשעה וכן את פרטי האירוע והנוכחים. היצמד לעובדות.

5. 
   

   
   דע את הזכויות שלך. כמוצא אחרון, דבר על העימותים שאתה מנהל עם המנהל שלך אם הם מציקים לך.
   • עיין בתקנות החברה שלך כמו גם בחוק הצרפתי. אכן סכסוכים קלים או לעג הם לא ייחשבו כבלתי חוקיים. רק פרקטיקות חוזרות ויוצרות יוצרים סביבת עבודה מאיימת או עוינת.
   • עיין בסעיף התקנון הפנימי המתייחס להתנהגות העובדים. תדע עם מי לדבר (המפקח הישיר שלך או מנהל משאבי אנוש).
   • הישאר תמיד מקצועי. הסבירו את המצב בצורה ברורה ומדויקת, הימנעו מלהיות אמוציונאליים מדי.
   • אל תראה את עצמך נקמני או מאשים. דבק בעובדות: מי, מתי, מה וכו '.