איך להתגונן מפני בוס רע

תוֹכֶן

• בשלבים

אחת הסיבות לכך שבוסים רעים יוצאים עם התנהגות לא הולמת היא מכיוון שאין ראיות לכך. תמיד אפשר לסתור את המילה של כולם, ואם זה מילה שלך נגד זו של הבוס שלך, הוא זה שמנצח. אבל כשיש לך מסמכים המציינים בבירור את כוונותיו של הבוס שלך, הוא הופך לאחראי וחשבון.

בשלבים

1. 
   

   
   השג עותק של גיליון תיאור העבודה שלך ברגע שאתה מתקבל לעבודה או ברגע שאתה חושב על זה ושמור אותו בצד בעת הצורך.

2. 
   

   
   קבל רשימה של היעדים אליהם תגיע ברגע שתתקבל לעבודה, עם האופן שבו יימדדו יעדים אלו ושמר אותם בצד בעת הצורך.

3. 
   

   
   השג עותק של כל כללי החברה החלים על תפקידך, כולל קוד ההתנהגות. כל זה בדרך כלל ניתן לך כשאתה מתקבל לעבודה, אך אם לא, בקש אותם. אם אתה מאוגד, בקש מדייל החנות שלך לקבל עותק של חוזה האיגוד שלך.

4. 
   

   
   שמור עותק של כל המסמכים שמעסיקך מבקש ממך לחתום.

5. 
   

   
   
   
   אל תחתום על מסמך עם תוכן שאתה לא.

6. 
   

   
   האם כל המשימות שהבוס שלך מבקש ממך לבצע בכתב נבדלות מאלו שתוארו בתיאור העבודה שלך או ביעדיך. אם הבוס שלך מסרב לעשות זאת, כתוב לו תזכיר ובו תיאור המשימות החדשות הללו וכיצד הן שונות מאלו המוזכרות בתיאור התפקיד שלך ושאל אותו אם הבנת בבירור את המשימות שהוא ביקש ממך.

7. 
   

   
   רשמו את כל פרטי השיחות שניהלתם עם הבוס שלכם אם אתם חושבים שהתנהגותו עשויה להיות בלתי הולמת. ספר לבוס שלך באמצעות תזכירים ושאל אם הבנת. אל תשכח לציין את התאריך והשעה של השיחה.

8. 
   

   
   תאריך וחתום על כל התזכירים שנשלחו לבוס שלך.

9. 
   

   
   
   
   קבל עזרה בבית. אם הבוס שלך ממשיך להקצות לך משימות לא הולמות, שלח עותק למנהל משאבי אנוש עם כל התזכירים שאתה שולח לבוס שלך בבקשה הבהרה.

10. 
    

    
    בקש הוכחה. אם מואשמים שביצעת משהו מתאים, בקש לראות את הראיות ואל תדון בזה עד שלא ראית זאת. רק תגיד שההאשמה שגויה וששוחח עליה רק ​​לאחר שראית את הראיות ולא רק את המילה של מישהו.

11. 
    

    
    צרו קשר עם האיגוד שלכם. אם מואשמים שביצעת משהו הולם ומאוחד באיגוד, התקשר מייד לדייל שלך ובקש להיות נוכח בראיונות עתידיים בנוגע לאישום זה. אם אתה נמצא בתפקיד מנהל או שאינו מאוחד, עדיין המשך לסרב לתביעה וכל דיון עד שלא ראית את הראיות.

12. 
    

    
    הימנע מהבוס שלך ליצור מסמך כתוב ובו האשמות שווא נגדך. אם אתה יוצר מסמך כזה, אל תחתום עליו בשום פנים ואופן. אם אתה נאלץ לחתום, כתוב על המסמך שאתה לא מסכים עם תוכנו, אך אל תחתום עליו.

13. 
    

    
    אל תאמן את הקולגות שלך בבעיות שלך. הם עשויים להיאלץ להעיד נגדך או למצוא את עצמם במצב לא נוח שמכניס את תפקידם למושב החם.

14. 
    

    
    קבל עזרה מ- DDTEFP. אם אתה חושב שאתה קורבן לאפליה, צור קשר עם הנהלת המחלקה לעבודה, תעסוקה והכשרה מקצועית של המחלקה שלך (קישור לאתר למטה).

15. 
    

    
    אחסן את כל המסמכים שלך במקום בטוח מחוץ למקום העבודה שלך.

16. 
    

    
    עדכן את קורות החיים שלך והתחל בחיפוש עבודה במקרה שמצבך יהפוך בלתי נסבל או שתפטר מסיבות כוזבות.

17. 
    

    
    שוחח עם חברים ובני משפחה מחוץ לעבודה, אך באופן סביר, אל תעמיס עליהם מדי יום אם אינך עושה דבר כדי לשפר את מצבך.

18. 
    

    
    קבע פגישה עם יועץ פרטי או מנהיג דתי כדי לדון בבעיות שלך אם אתה רואה שזה יותר מדי לחברים או למשפחה שלך.

19. 
    

    
    שמור על הרגלי אורח חיים בריאים כדי להימנע מהתפתחות של מחלות הקשורות במתח. לאכול טוב, להתאמן באופן קבוע ולהימנע מחומרים ממכרים.

• אל תכלול כל בעיה או דעה אישית בשיחה.
• מקד את כל ההערות שלך על ביצוע עבודה טובה עבור המעסיק שלך.

• באופן כללי אנשים לא עוזבים מקום עבודה, אלא מנהל. כדאי מאוד שתשקול לבקש את ההעברה לשירות אחר.
• אלא אם כן קרה משהו שהוא משעמם או שיכול להיות יקר עבור החברה, המנהלים יתמכו זה בזה. אם הגעת לא מזמן לעבודה לאחרונה, עליך לחפש משהו אחר. אם אתה זקן, היזהר לפני שאתה פונה לבוס שלך או למשאבי אנוש, הם נוטים להיות בצד של החברה המעסיקה אותם. שמור את כל המסמכים המצדיקים את תלונך ופנה לארגונים חיצוניים אם אתה חושב שטיפול פנימי יחמיר את מצבך.
• בוס רע לא בהכרח יאהב את העובדה שאתה מכניס את כל המשימות שהוא נותן לך בעל פה ויכול לומר לך להפסיק. הסבירו שעליכם לעשות זאת כדי להבטיח שאתם מבינים אותם, להתייחס אליהם אם יש לכם שאלות אחר כך ולהוסיף אותם לרשימת המטרות וההצלחות שלכם.