איך לנוח בפוסט שלך

תוֹכֶן

• בשלבים
• שיטה 1 עקוב אחר ההליכים הפנימיים כהלכה
• שיטה 2 קחו את הראיון ברצינות
• שיטה 3 נקוט אמצעי זהירות נוספים כדי להבטיח את תפקידך

ישנן סיבות רבות מדוע ייתכן שתצטרך לנוח במשרה שלך. חברות מסוימות מבקשות מעובדיהן לעשות זאת מסיבות משפטיות, במהלך ארגון מחדש או מיזוגים ורכישות. ללא קשר למה אתה צריך לנוח את העבודה שלך, הבין שזה יכול להיות קשה רגשית, לא משנה באיזו רמה אתה נמצא בארגון שלך. על מנת לסייע לך לעקוב אחר תהליך הגשת מועמדותך למשימה שלך ולמקסם את הסיכוי שלך לסחור, עקוב אחר הצעדים המפורטים במאמר זה.

בשלבים

שיטה 1 עקוב אחר ההליכים הפנימיים כהלכה

1. 
   

   
   עדכן את קורות החיים כך שיבליט את החוויה שלך. קורות החיים האחרונים ששלחת לחברה שלך לא שיקפו את עמדתך הנוכחית. חשוב להוסיף חוויה זו לקורות החיים שלך, כך שתוכל להציג את הערך שאתה מביא לעסק שלך.
   • הקפידו להזכיר את האחריות וההישגים שלכם, הצגת תוצאות ניתנות לכימות.
   • לדוגמה, "הטמעת מערכת מעקב חדשה להפחתת שגיאות ב- 30%".

2. 
   

   
   שלח את קורות החיים שלך ואת בקשתך כדי להבטיח שהם נלקחים בחשבון היטב. בהתאם לתהליך הגיוס של החברה שלך, תצטרך לשלוח את קורות החיים שלך או למלא טופס בקשה (באופן מקוון או בפורמט נייר).
   • בכל מקרה, חיוני למלא את כל ההתחייבויות שלך.
   • המשמעות היא שעליך לענות על כל השאלות ולספק את כל המידע הדרוש.

3. 
   

   
   
   
   היכונו לראיון שלכם. לאחר שתסיים את הליך הבקשה תצטרך להמתין עד שתתבקש להשתתף בראיון. חשוב להיות סבלניים. זה מייצג עבודה רבה עבור האנשים האחראים על הליך זה והם צריכים להטמיע כמות גדולה של מידע לפני שהם פונים למועמדים לראיון.
   • שאלת שוב ושוב מתי הראיון שלך יתקיים לא תפעל לטובתך.

שיטה 2 קחו את הראיון ברצינות

1. 
   

   
   אל תניח שאתה תחזור לגמלאות. עליך לקחת את המצב הזה ברצינות! זה לא בגלל שכבר יש לך את העבודה ונוח לך שהחברה תשמור עליך. לחברה יש את ההזדמנות בתהליך זה להעסיק אדם שמאמין יותר מתאים לך או פשוט למחוק את עמדתך.
   • השלב הראשון שצריך לבצע הוא לא להניח שתתחדש בקלות.
   • אם לא אכפת לך מהעובדה ש"בעלותך "על תפקידך, תוכל טוב יותר לעקוב אחר התהליך בקפדנות ולהילחם קשה על תפקידך.
   • אם אתה לא מתייחס ברצינות להליך, אתה מסתכן באובדן העבודה לגמרי.

2. 
   

   
   
   
   הישאר מקצועי ופעל על פי הנהלים הטובים בתחזוקה. חשוב להישאר מקצועיים ולעקוב אחר הנוהל כאילו אתה מבקש עבודה חדשה בחברה חדשה. זה אולי נראה קשה אם אתה יודע מיהו המראיין, אבל אתה שם כדי להרשים, הזכיר לה מדוע היא בחרה בך בהתחלה ותאר את ההצלחות שלך עד כה.
   • עקוב אחר השיטות המומלצות: התלבש כראוי, חייך, לחץ יד אל האדם האחר, הקשיב היטב, קח עותק של קורות החיים שלך והתכונן לדבר על עצמך (משימות, הישגים, כישורים, ידע, חוזקות והרצון לשמור על העבודה שלך).

3. 
   

   
   הסבירו בכנות מהן המשימות היומיומיות שלכם. יתכן שתצטרך להסביר מה אתה באמת עושה במהלך היום וזה עשוי להיות שונה ממה שכתוב בתיאור ההצעה. לפעמים אלה שני דברים שונים בתכלית, ובני שיח שלך עשויים להיות מופתעים מהמשימות שאתה מבצע ללא תיעוד רשמי.
   • ניקח דוגמא: התפקיד שלך הוא לקבל תלונות, בעיות ובקשות טכניות ממשתמשי תוכנה. ברגע שיש לך מידע זה, אתה מעביר אותו לטכנאי מחשבים שיכולים לענות. אתה לא עונה למשתמשים ואינך פותר דבר.
   • כשאתה שואל "מה אתה עושה כאן? זה יהיה לא נכון לומר או אפילו לרמוז שתספק תמיכה טכנית כאשר זה לא המקרה.
   • בכל מקרה, חשוב לא להגזים במה שאתה עושה. השקר סביב מה שאתה עושה כדי ליצור רושם שאתה חיוני, יתפוס אותך בסופו של דבר ויש לו השלכות שליליות.

4. 
   

   
   הראה את הערך שלך כדי להגדיל את הסיכוי שלך להישאר. כמו בכל ראיון אחר, חשוב לבטא מה החוזקות וההישגים שלך ביחס לתפקיד. מכיוון שאתה כבר יודע מהן האחריות לתפקיד, יש לך יתרון מכיוון שאתה רק צריך להסביר כיצד תרמת לחברה בכך שתכנס לתפקיד זה.
   • הדרך הפשוטה ביותר להראות את הערך שלך היא להיות מסוגל לכמת את ההישגים שלך ולספק דוגמאות קונקרטיות בהן עמדת בציפיות שלך והפקת תוצאות טובות.
   • לדוגמה, ציין שהטמעת קמפיין פרסום חדש שממוקד ללקוחות חדשים באזור דרום-מזרח שסייע להגדיל את המכירות ב -35% במהלך חודשיים.

שיטה 3 נקוט אמצעי זהירות נוספים כדי להבטיח את תפקידך

1. 
   

   
   שמור על הרגשות שלך תחת שליטה. כשמתבשרים כי תצטרך לנוח על עמדתך, זה נורמלי שיש רגשות מעורבים. זהו מצב מלחיץ מאוד ויש לך את כל הזכויות להרגיש נעלבים, כועסים, חרדים או עצבניים. יהיו הרגשות אשר יהיו במהלך תהליך ההחלטה, חשוב להישאר רגועים בעבודה ולא להיות מוצפים.
   • אם אתה מוצף מהרגשות שלך, אתה עלול להתחרט על מעשיך, הם עשויים להעניק לך רושם שלילי ולמזער את הסיכוי שלך לשמור על העבודה שלך.

2. 
   

   
   התנדב לפרויקטים ומשימות נוספות. גם אם התנדבות לפרויקטים נוספים עשויה להיראות כמו שלל, חשוב להציע את עזרתך ולהראות את היוזמה שלך. במהלך ארגון מחדש, לעיתים קרובות עמיתים ומנהליכם יהיו מבוקשים מאוד ועשויים להזדקק לעזרה עד שהדברים יירגעו.
   • אם אתה רואה שמישהו זקוק לעזרה ואתה מציע לך בכנות, אתה ייחשב כאדם נאמן המוקדש לעסק שלך, למחלקה ולצוות שלך.
   • לדוגמא, דמיין שהמנהל שלך מעורב מאוד בשינויים החדשים של החברה ואין לו זמן ללכת לישיבות הצוות. אתה העובד הוותיק ביותר בצוות ויש לך את האיכויות להוביל את הפגישה בהיעדר המנהל שלך.
   • הצע לעזור לו במשימה זו, זה יאפשר לו להקל על עומס העבודה שלו ותוכלו להזכיר זאת במהלך בקשתכם.

3. 
   

   
   השתתף באופן פעיל בפגישות. עליך ליידע את הערך שלך לחברה שלך. גם אם אינך בתחזוקה, עליך להשתמש בכל שנייה שנבזבזת עם מי שמקבל את ההחלטות לטובתם על ידי השתתפות פעילה בפגישות ושיתוף רעיונותיך.
   • כך תוכלו להציע את המומחיות שלכם ותביעו את הערך שלכם לחברה, עם קצת מזל תרשמו כמה נקודות נוספות.
   • לדוגמה, תרמו לדיונים על שווקים חדשים במהלך פגישה עם הצוות שלכם, המנהל שלכם ומנהל המחלקה שלכם. שתף את הרעיון שלך למקד לשוק מסוים שלא נחקר, שיכול להועיל למוצר שלך. הביע רעיון זה כדי להראות את יכולתך לחשוב אסטרטגית ולהציע רעיונות חדשים המועילים לעסק שלך.

4. 
   

   
   חיזקו את יחסי העבודה שלכם. חשוב תמיד לפתח, לחזק ולתחזק קשרי עבודה מתמשכים עם עמיתים לעבודה וההנהלה במחלקה שלך ועם מחלקות אחרות. חשוב עוד יותר לעשות זאת בתקופות של חוסר וודאות עבור העסק שלך.
   • יחסי עבודה כנים וחזקים יכולים לעודד עובדים אחרים להתייחס אליך כחלק אינטגראלי מהחברה העוסקת בתחומים רבים.
   • כשיש מלכודות בדרך לחברה ואנשים תקועים בעבודתם, אין בושה לסמוך על מערכות יחסים אלה לטובתך בכך שהם נותרים תורם חיובי ודוגמא טובה לתרבות החברה.

5. 
   

   
   היו סבלניים במהלך תהליך קבלת ההחלטות. הישאר רגוע וסבלני יהיה קשה מאוד בתקופה זו של אי וודאות. אם אתה טוב בעבודה שלך, הביא ערך לחברה ועקוב אחר הצעדים שפורטו לעיל, אתה תעשה הכל בידך כדי לשמור על העבודה שלך.
   • ההחלטה תלויה רק ​​במעסיק שלך ותצטרך לחכות שהוא ייקח אותה. הישאר חיובי ותלה שם!