איך למצוא עבודה מרגשת ומגשימה

תוֹכֶן

• בשלבים
• חלק 1 מתכונן למצוא את העסק הנכון
• חלק 2 מציאת מעסיקים פוטנציאליים

זה יכול להיות קשה לחפש עבודה ולא פחות קשה למצוא את העסק המתאים. לפני שתתחיל במחקר, קח מבחן אישיות. השתמש בתכונות האישיות שלך כדי לבסס את חיפוש העבודה שלך. כתוב קורות חיים יעילים ולשפר את כישורי ראיון העבודה שלך. ברגע שאתה יודע את סוג העבודה שאתה רוצה, אתה יכול להתחיל למקד לחברות מסוימות. חפש באתרי האינטרנט של כל אחת מהחברות הללו ושלח את בקשתך למשרות המותאמות לכישוריך והעדפותיך.

בשלבים

חלק 1 מתכונן למצוא את העסק הנכון

1. 
   

   
   תבחן אישיות. יוצרי מבחן האישיות של מאיירס בריגס האמינו שכולם נוטים לפעול ולחשוב בדרך כלשהי. מבחן זה מאפשר לך להעריך את ארבע ההעדפות האישיות שלך ואת שש-עשרה הצירופים ההעדפים האפשריים. לתוצאות מבחן מאיירס בריגס יכולה להיות השפעה רבה על סוג העבודה שאתה מחפש. למידע נוסף על מבחן זה, ראה כיצד לקבוע את סוג האישיות שלך על ידי מאיירס בריגס.
   • מבחן זה מאפשר להעריך באיזו דרגה אתה מופנם או מוחצן. נניח שאתה אוהב לפגוש אנשים ולמצוא את עצמך במצבים חברתיים. לאחר מכן תוכל להצטיין בעמדה שלעתים קרובות אתה צריך לקיים אינטראקציה עם אחרים, למשל במכירות.
   • בדיקה זו מאפשרת לך גם לקבוע כיצד אתה מעדיף לאסוף מידע. יש אנשים הזקוקים לעובדות קונקרטיות בעוד שאחרים מעדיפים להשתמש באינטואיציה שלהם. לדוגמה, אם אתה רוצה לעבוד כמהנדס מכונות, אתה צריך להיות מישהו שמעדיף עובדות קשות.
   • מבחן מאיירס בריגס גם מעריך כיצד אתה מקבל החלטות. אם אתה מהנדס, כנראה שאתה נוטה לנקוט בגישה הגיונית יותר. אנשים אחרים מעדיפים לקחת בחשבון את רגשות המשתתפים.
   • אנשי מקצוע מיומנים נבחנים במבחן מאיירס בריגס. חפש באינטרנט איש מקצוע שיעזור לך לעבור מבחן זה. אתה יכול גם למצוא בדיקות דומות באופן מקוון שאתה יכול לעבור לבד. לדוגמה, נסה את 16personalities.com.
   • קבל את תוצאות ההערכה והשווה אותן לכל תיאור תפקיד שאתה שוקל. על ההערכה להתאים להעדפות הנדרשות לתפקיד. לדוגמא, מי שמשתמש לעתים קרובות באינטואיציה שלו עשוי לא להיות מתאים לתפקיד מהנדס.

2. 
   

   
   
   
   כתוב קורות חיים יעילים. במקרים רבים הרושם הראשוני שתעשו על מעסיק פוטנציאלי הוא דרך קורות החיים שלכם. בדומה לדף הבית של אתר, המעסיק הפוטנציאלי יביט בו במהירות בפעם הראשונה שהוא או היא מבקרים בו. למידע נוסף על תהליך זה, ראה כיצד ליצור קורות חיים.
   • מכיוון שהוא יסתכל על זה במהירות, קורות החיים שלך חייבים להיות כתובים היטב ומאורגנים היטב כדי לקבל את תשומת ליבו. קורות חיים רבים כוללים עדשה בראש. המטרה שלך צריכה להסביר בבירור את תחומי העניין שלך ואת הכיוון שאתה רוצה לתת לקריירה שלך.
   • קרא מחדש את תיאור המודעה עבור סוג המשרה שאתה רוצה למלא. שימו לב למילות המפתח המשמשות בתיאור. השתמש באותן מילות מפתח בקורות החיים שלך. לדוגמה, אם משרה זו מחייבת אדם מוסמך לנהל קבוצת עובדים, עליך לכלול בקורות החיים שלך מילים וביטויים שמסבירים שיש לך כישורים מסוג זה.
   • החליט כיצד תרצה לארגן את קורות החיים שלך. אתה יכול לארגן את זה באופן כרונולוגי על ידי העמדת הניסיון המקצועי האחרון שלך בראש. חלק מהמועמדים מארגנים את קורות החיים שלהם לפי סוג מיומנויות. אתה יכול ליצור גרסאות שונות של קורות החיים שלך בהתאם למיקומים השונים אליהם אתה מגיש בקשה.
   • אם יש לך ניסיון ספציפי לתפקיד בו אתה מעוניין, עליך לשקול להשתמש בקורות חיים כרונולוגיים. אתה יכול להכין רשימה של ההיסטוריה המקצועית שלך מהעבודות האחרונות עד הישנות ביותר. במקרים מסוימים יתכן שלא יהיו לך חוויות בעבודה שאתה רוצה לעסוק בהן. נסה ליצור קורות חיים פונקציונליים המקבצים את כישוריך לפי סוג. פורמט זה עוזר לך להתאים את כישוריך לתיאור התפקיד.

3. 
   

   
   
   
   הפוך לעצמך רשת אנשי קשר. אנשים רבים המחפשים עבודה מוצאים עבודה דרך אנשי הקשר שלהם. אם אתם בונים רשת, יתכן שתמצאו מישהו שעובד בתחום בו אתם מעוניינים. איש קשר ברשת שלך עשוי להכיר מישהו בחברה שמעניין אותך. הקמת רשת יכולה לעזור לך להגדיל את הסיכוי שלך למצוא את העבודה שאתה רוצה.
   • שקול להצטרף לארגונים מקצועיים. כמעט כל המקצועות מיוצגים על ידי ארגון העוסק באינטרסים של חבריו. לדוגמה, אם אתה רופא, LANDès הוא ארגון צרפתי העוסק באינטרסים של המקצוע.
   • בנה את הרשת שלך על ידי השתתפות בכנסים או פגישות. ארגון זה יכול גם לארגן פגישות או כנסים. פגישה מסוג זה היא דרך נהדרת לפגוש אנשים במקצוע שלך.
   • צור פרופיל לינקדאין מקיף. לינקדאין הפכה לגורם מרכזי בחיפוש עבודה. כמעט כל המעסיקים מתייחסים לפרופיל הלינקדאין של המועמדים שלהם. וודא שהשלמתך שלמה ומעודכנת.
   • ערוך מחקר בנושא עסקים "טובים", מקומית וגם לאומית. פרסומים רבים מעדכנים את הרשימות שלהם מדי שנה. רשימות אלה יכולות לעזור לך למצוא את הצהרת המשימה של החברה כדי לראות אם היא מתאימה ליעדי הקריירה שלך.

4. 
   

   
   צור קשר עם חברי הרשת שלך. האנשים שאתה מכיר הם משאב נהדר כשמנסים למצוא מעסיק חדש. אתה יכול למצוא מגוון עבודות דרך חברים ברשת אנשי הקשר שלך. השתמש בזה לטובתך.
   • מצא אדם ברשת שלך שעובד באזור בו אתה מעוניין. אם אתה רוצה לעבוד כמהנדס מכונות, מצא מישהו בתחום זה שיכול לעזור לך.
   • מישהו שכבר עובד בתחום יוכל להסביר לך בבירור מה העבודה שאתה הולך לעשות. היא גם יכולה לספר לך איך נראה יום עבודה רגיל.
   • אנשים העובדים בענף זה יוכלו למצוא מקומות פנויים שעבורם תוכל להגיש מועמדות. כשאתה מתחיל למקד לחברות ספציפיות, אנשים אלו עשויים להיות בעלי קשר בפנים. כמעט כל העבודות יבקשו מכם הפניות. איש הקשר שלך יכול להיות התייחסות שלך.
   • אנשים העובדים ברשת שלך יכולים גם לעזור לך להכין את התשובות שלך לשאלות ראיונות. התייעץ בטיפים מקוונים שיעזרו לך להתכונן לראיון העבודה שלך.

חלק 2 מציאת מעסיקים פוטנציאליים

1. 
   

   
   קבע את סוג החברות לחפש. ערוך רשימה של הקריטריונים שבהם תשתמש כדי למצוא הזדמנויות שכירות מעניינות. אתה יכול לקחת בחשבון את סוג העבודה, השדה, גודל החברה והמיקום הגאוגרפי של העבודה.
   • לדוגמא, נניח שרצית לעבוד כאיש מקצוע שיווקי בתחום השירותים הפיננסיים. אולי תרצו לעבוד בחברה בינונית הממוקמת בדרום צרפת.
   • התחל עם חיפוש פשוט בגוגל כדי לזהות כמה מהחברות הללו. לדוגמה, אתה יכול להזין "חברות פיננסיות ממוצעות בדרום צרפת" לפני שתביט בתוצאות.
   • צור קשר עם חברי הרשת שלך והודיע ​​להם על קריטריוני חיפוש העבודה שלך. הם יכולים להציע לחברות לפנות.

2. 
   

   
   ערכו חיפוש באינטרנט. שאל על חברות שהם מייעצים לך. השתמש בשם החברה כדי לחפש לפי מילות מפתח. אתה אמור להיות מסוגל למצוא הערות, מאמרים, ספרים, מסמכים ופרסומים אחרים אודות החברה הזו. קרא את כל מה שתמצא כדי לקבל מידע נוסף על חברה זו.
   • השתמש ברשתות החברתיות כדי לאסוף מידע נוסף על חברות אלה. אם לחברה שאתה מעוניין בה יש פרופיל מדיה חברתית, קרא את המידע וראה את האנשים העוקבים אחריו. דרג מידע זה כדי לגלות אם עסק זה מה שאתה מחפש. האם אתה מאמין בחברה הזו?
   • למדו על הטיפול בעובדיו. חברות מסוימות, למשל זאפוס, כל כך ממוקדות בשירות לקוחות עד שהן יציעו בונוס לעובדים שרוצים להתפטר. הרעיון העומד מאחורי שיטה זו הוא סילוק עובדים שאינם מתאימים לעסק. על ידי הבנת התרבות של חברה זו, תוכלו להגיע להחלטה טובה יותר אם היא תואמת את מה שאתה מחפש.
   • קרא את האתר שלו. תוכלו למצוא מידע חיוני על החברה על ידי בדיקת אתר האינטרנט שלה. התחל עם הדף "בערך". דף זה אמור לתת לך היסטוריה קצרה של החברה והצהרת המשימה, החזון והפילוסופיה שלה. מידע זה יכול לעזור לך לקבוע אם ניתן להתאים את החברה למה שאתה רוצה. אתה שותף לפילוסופיה שלו?
   • עשה חיפוש מהיר על משרות פנויות. אם אתר החברה מציע רשימת משרות פנויות, הדבר יכול להעיד על מחזור עובדים גבוה או על התרחבות אחרונה. חפש רמזים אחרים כדי למצוא את ההסבר הסביר ביותר. אתה יכול גם להבין דברים רבים על ידי התבוננות כמה זמן פנויים נשארים פנויים. אם תפקיד יישאר זמין במשך שבועות או חודשים, החברה עשויה להתקשות במציאת מועמדים מוסמכים.

3. 
   

   
   צור רשימת יעדים. על סמך המחקר שלך, צור רשימת יעדים של חברות עליהן תרצה ללמוד עליהן בפירוט. נכון לעכשיו, אל תדאגו לגבי העמדות הקיימות בכל אחת מהחברות הללו, עליכם רק להכין רשימה של אלו שאתם מעדיפים. אתה יכול לחזור באופן קבוע לרשימה שלך כדי למצוא עמדות ששוחררו מאז הפעם האחרונה.
   • בצע חיפושים ספציפיים אחר משרות פנויות באינטרנט. עבור כל אחת מהחברות הללו, חפש פנויים באופן קבוע באמצעות אתר החברה ומנועי חיפוש עבודה. אם אתם מחפשים עבודה באופן פעיל, עשו מחקר מסוג זה כל שלושה או ארבעה ימים.
   • כמו כן, עשה קצת מחקר על מנועי חיפוש עבודה כמו Monster.com. אתה יכול להגביל את התוצאות שלך על ידי הוספת מילות מפתח לשם החברה. לדוגמה, תוכל לבצע חיפוש מדויק יותר על ידי הקלדה: "חברת XYZ, מנהל פרויקט".
   • הגש מועמדות לכל עמדה שנראית מתאימה לחוויה ולכישוריך. עשויים לחלוף חודשים או שנים עד שתמצא את העבודה הנכונה באחת החברות שמעניינות אותך. אם אתה מוכן להיות סבלני, התגמול שלך עשוי להיות ההזדמנות למצוא עבודה בחברה שתבחר.