כיצד להציג את עצמך ולהרשים אנשים

תוֹכֶן

• בשלבים
• חלק 1 הגעה לראיון עבודה
• חלק ב 'מרשים אנשים במקום עבודה חדש
• חלק 3 עשה רושם טוב ראשון בסביבה חברתית

נקראו לראיון עבודה גדול? האם זה היום הראשון לשיעורים? אולי אתה עומד לפגוש מישהו במסיבה או במקום מפגש אחר. עשו רושם חזק על ידי הצגת עצמכם בפני אנשים בצורה מקורית מאוד מההתחלה.

בשלבים

חלק 1 הגעה לראיון עבודה

1. 
   

   
   הכן את נושאי התחזוקה. זכרו את השיחות שהייתם מעורבים בהן בעבר ואת השאלות ששאלתם את עצמכם. צפו שעדיין יש לכם אותן שאלות או שאלות דומות. חשבו על המיקום המדויק אליו אתם מגישים כעת וכיצד זה עשוי להשפיע על בחירת השאלות שתשאלו בראיון. הכן אלמנטים של תשובות ודיון כדי להתייחס לשאלות הבאות.
   • כיצד התנסו חוויות העבר שלך (בין אם עבדת בעבר, הכשרה או התנדבות שעשית), הכינו אותך במיוחד לתפקיד זה?
   • מהן כישוריך באופן כללי, אך בעיקר מהן החשובות והרלוונטיות ביותר לתפקיד המדובר?
   • האם פתרת אי פעם בעיות שמוכיחות את יכולתך לעבוד תחת לחץ? אם כן, ספרו לנו על כך.

2. 
   

   
   התאמנו לפני הראיון. הכינו את נקודות הדיון השונות שלכם. בקש מחבריך וקרובי משפחתך שיעזרו לך להיכנס למצב. נסה להירשם כשאתה עושה את זה ולהפעיל מחדש את הקלטת מאוחר יותר כדי לזהות כתמים כהים אפשריים שלא הייתם מצליחים להביע בבירור. אם אתה מבחין כי חסרים לך כמה נקודות מפתח, כתוב דף לרמאות ולמד אותו עד שתוזמן לראיון.

3. 
   

   
   
   
   הכירו את עצמכם מייד. ברגע שהראיון מתחיל, נסח מצגת שתאפשר לך לתקשר באופן מיידי את היסודות של מה שתאהב שהמעבידים העתידיים שלך יידעו עליך מההתחלה. הבדל את עצמך ממועמדים אחרים על ידי ציור בכמה מילים, תמונה נפרדת של עצמך. כשאתה אומר "ספר לנו על עצמך", השב בתיאור קצר של עובדות מרשימות ורלוונטיות. יש הרבה דברים שאתה יכול לומר.
   • "סיימתי את הרביעי מהכיתה שלי, בהצטיינות, באוניברסיטת לה האבר. "
   • "הייתי מנהל בחברה כזו או אחרת, מספר שנים בהן הייתי אחראי על צוות של כמות כה גדולה של אנשים. "
   • "אני סופר עצמאי בעל מוטיבציה שזכה לשבחים מספר פעמים על פרסומיו. "
   • "אני נשיא גוף הסטודנטים, ארגנתי במהלך תפקידי במוסד זה אירועים וגיוסים שונים. "

4. 
   

   
   רשום את ההצלחות שלך. במידת האפשר, דברו על הישגים מקצועיים התואמים ישירות לתפקיד אותו תרצו למלא. אחרת, נסה לדבר על ההצלחות שלך בתחומים אחרים בחייך שאתה גאה בהם במיוחד. שתף את הכישורים שאתה מצטיין בהם, כמו גם את הגאווה שאתה מרגיש על העבודה שלך. יש הרבה דברים שאתה יכול לומר.
   • "אני יודע לזהות במהירות אזורים לשיפור. הכנסתי למשרה הקודמת שלי, מערכת ניהול זרימת עבודה חדשה שאפשרה לנו להגדיל את הייצור שלנו למרות הירידה במספר ועליה בעומס העבודה. "
   • "אני ממש ריבוי משימות. בסופו של דבר סיימתי בכיתה בזמן שעדיין עבדתי במשרה מלאה ובמקביל לגדל ילד כהורה יחיד. "
   • "אני לוקח את תפקיד המנהיג ברצינות רבה. הייתי הקפטן של קבוצת הספורט שלי בשנתיים האחרונות וגם נשיא מועדוני בתי הספר. "

5. 
   

   
   
   
   הגדירו את היעדים שלכם. חשוב על המיקום שאתה מחפש למלא במדויק. ספר לאדם (או לאדם) ששואל אותך שאלות, מה אתה מקווה לצאת מזה, חוץ מפיצוי. אם העבודה שאתה רוצה לעשות באמת מרתקת אותך, שקול לשתף את התשוקה הזו. גם אם זה לא מרגש אותך, ספר לו מה אתה רוצה להשיג לשביעות רצונך. תן לו לדעת מדוע תפקיד זה חשוב לך. יש הרבה דברים שאתה יכול לומר.
   • "אכפת לי מאוד מהסביבה. חשוב לי מאוד להיות מסוגל להשתתף בתכנית המודעות הזו, ובתורם, להיות מסוגל לחנך כמה שיותר אנשים על הסיכונים שננהל. "
   • "אני אוהב לקרוא הרבה. אני ממש מתרגש מהרעיון של היכולת לעבוד בחנות ספרים, להרחיב את אופקי, לשתף הצעות עם לקוחות ועמיתים. "
   • "אני מאמין מאוד להחזיר לקהילה וגם אם אני לא מציל חיים כמו אחות או רופא, העובדה הפשוטה של ​​היכולת לעזור לבית חולים זה להתנהל בצורה יעילה ככל האפשר במטבח, עדיין תועיל מאוד. משביע רצון עבורי. "

חלק ב 'מרשים אנשים במקום עבודה חדש

1. 
   

   
   וודא שהמצגת שלך פשוטה. הציגו את עצמכם על ידי מתן שמכם. אם בתוך החברה, המשרה שאתה תופס דורשת שתשתף פעולה עם האדם / ים אליו אתה פונה, אז אמור כיצד הדבר ייעשה. לדוגמה, אם האדם עובד במחלקת המשלוחים ואתה צריך להשלים הזמנות לתפקיד החדש שלך ולשלוח אותם אליהם, קדימה ואמר לו שתראה אותם לעתים קרובות. עם זאת, אם אתה המפקח, הימנע מלומר את זה. סביר מאוד להניח שהיא כבר למדה את החדשות באמצעות ממונים אחרים ולכן הימנעו מלהעניק רושם של "להעיף מבט גבוה יותר".

2. 
   

   
   האזן לאחרים. שמור תחילה עבורך את הסיפורים הגדולים של הפרויקטים העתידיים שלך והצלחות העבר שלך. נסה ללמוד כמה שיותר על החברה שלך ועל הקולגות שלך על ידי קבלת מידע מאנשים מסוימים. זכור לשאול שאלות על אופן העניינים ואיך הם חושבים שזה אמור לקרות. הראה שאתה מעריך אותם על הידע והייעוץ שלהם בהתבסס על הניסיון שלהם.
   • "איך היום או שבוע העבודה כאן, לפי לוח הזמנים? "
   • "האם יש משהו שאוכל לעשות כדי לשפר את התקשורת בין שני השירותים שלנו? "
   • "אתה חושב שעדיף לי למסור לך את כל החשבונות החתומים שלי בבת אחת, או לתת לך אותם אחד אחד ברגע שאסיים לחתום עליהם? "

3. 
   

   
   בקש עזרה. אם אתה זקוק לעזרה, אל תהסס לשאול. אל תשתולל כשאתה מוצא את עצמך במצב שאתה מרגיש אבוד. הראו לממונים עליכם שאתם באמת רוצים לעשות את המיטב על ידי ניסיון לברר בדיוק כיצד לעשות כל דבר. השב מחמאות לעובדיך על ידי קח אותם כמדריכים מהימנים שיכולים ללמד אותך המון.
   • עשה זאת גם אם (או בעיקר) כשאתה ממלא את תפקיד הממונה בסביבה חדשה. גם אם תהיה מנוסה מאוד בתחום שבחרת, צפה שלא לשלוט בפרקטיקות הפנימיות, מכיוון שהם ספציפיים לחברה חדשה זו. הרוויחו את הכבוד של הצוות שלכם על ידי כיבוד שנות הניסיון והידע הרבים שלהם.

4. 
   

   
   הכירו בטעויות שלכם. אם שמתם לב שטעתם בבעיה, חשבו מייד על אזהרת אנשים, כך שתוכלו לתקן אותה במהירות האפשרית. נסה לתת את דעתך כאשר דנים בדרך הטובה ביותר להשלים משימות, אך כשמישהו אחר מציע הצעה טובה יותר, קבל אותה. הראו לממונים עליכם וקולגות כי אכפת לכם פחות מלהיראות טוב וכי רק ביצועי עבודה טובים חשובים לכם.
   • הראה גם כנות זו כלפי הסוכנים שנמצאים תחת פיקוחך. נסה לזכות בכבוד שלהם על ידי הודאתך ברצון שאתה גם מסוגל לטעות. אם הם יודעים שטעיתם ומנסים להכחיש זאת, הם לא יסמכו עליכם הרבה.

5. 
   

   
   הימנע משיכת תשומת לב. הראה לכולם שאתה מודאג יותר מביצוע נכון של המשימות שהופקדו עליך מאשר להצביע בפניך. גם אם אתה אחראי במידה רבה להצלחת פרויקט, נסה לקחת צעד אחורה ולשתף את הקרדיט עם כל מי שעזר לך. פיתוח רוח הצוות תוך הצגת כי המטרה העיקרית שלך היא לעזור לחברה ולא לעצמך.

6. 
   

   
   היה חיובי. הימנע מלומר דברים רעים לאחרים. אם מישהו מתחיל להתבטל בעבודה, דון כיצד זה משפיע על אחרים ואיך הוא יכול לעשות טוב יותר. אחרת, שמור על הדעה הרעה שיש לך על עובד. מבלי לעשות זאת בכוונה, הראו שאתם לא צריכים לזלזל באף אחד לפני שתוכלו להתפתח.

חלק 3 עשה רושם טוב ראשון בסביבה חברתית

1. 
   

   
   וודא שהמצגת שלך פשוטה. הציגו את עצמכם על ידי מתן שמכם. אלא אם כן אתה צריך לשתף מידע אחר באופן מיידי, אל תגיד דבר. אל תשכח שמלבד ההעסקה אינך צריך למהר לדבר על התכונות הגדולות ביותר שלך מייד. אפשר לאדם ללמוד להכיר אותך באופן אורגני, באמצעות דיון פתוח. אם עולה הצורך, נסה לדבר על עובדה רלוונטית שתעזור לך להזדהות יותר כשאתה נפגש לראשונה. אתה יכול לומר למשל:
   • "שלום! שמי ..., אני החבר הכי טוב של הילד שחוגג את יום הולדתו,
   • "שלום! אנו קוראים לך, הבת שלך היא באותה מעמד כמו הבן שלי,
   • "שלום! שמי ..., אני עובד באותו משרד כמו אחיך.

2. 
   

   
   היו בטוחים. נסה להרשים אנשים בכך שלא תדאג אם תרשים אותם או לא. הישאר נאמן לעצמך. נכון שלכולנו יש פנים שונות של עצמנו, אז נסו להיות ה"אתה "המתאים ביותר למצב. הפעל את ההצעות הללו לפועל.
   • אם אתם עוברים לימודים משותפים חדשים, התמקדו בלימודים ובחיי בית הספר בכלל.
   • אם זו הפעם הראשונה שאתה פוגש אנשים לאחר הגעתך לאזור חדש, מילא את תפקידך כחדשה העומדת בפני תהפוכות תרבותיות.
   • אם חבר משותף מזמין אותך (כמו גם רבים מחבריו הטובים ביותר) למשחק ספורט שאתה לא שולט בו יותר מדי, הישאר נאמן למעמד הספק שלך במקום להעמיד פנים שאתה מומחה.

3. 
   

   
   הימנע מלהתרברב. אל תהססו לדבר על הדברים השונים בחייכם בהם אתם גאים אם השיחה מאפשרת, אך הימנעו לעשות יותר מדי. באמצעות המעשים שלך בהווה, נסה לזכות בכבוד מאחרים במקום להחליט על הישגי העבר שלך. הראה שיש לך אמון בערך שלך ושאינך זקוק להערצה של אף אחד כדי לחזק אותו.
   • אם אתה מתחיל לדבר על העבודה שלך, אמור במפורש היכן אתה עובד ואולי נסה להכין תיאור כללי של מה שאתה עושה תוך הימנעות מהזכרת כל כותרת נחירה שקשורה לתפקיד שלך.
   • אם אתה מזהה את עצמך כספורטאי נהדר, נסה למזער את ההצלחה שלך ולזכות במאמן או בקבוצתך.
   • אם שמתם לב שמישהו מתחיל לדבר על האומץ שהיה לכם כשנכנסתם לבניין שנשרף בשבוע שעבר כדי להציל חתול ביתי, נסו להעמיד פנים או להראות שמפריע לכם לדבר ואז נסו לשנות נושא במקום להתפאר באומץ לבך.

4. 
   

   
   דברו על הדאגות שלכם ועל מה שמטריד אתכם. אם מסיבה כלשהי אתה מרגיש לא בנוח, דבר על זה בעדינות. הראה שאתה סומך על עצמך בכך שתודע במכוון שאתה לא מושלם. הרגיע אנשים שהם יכולים לעשות את אותו הדבר. לפיכך, יש סיכוי גבוה יותר שתשארו בשליטה במקום שיהיו נתונים לחסדיהם של אנשים.
   • אם אתה מתקשה לזכור שמות של אנשים (בעיקר כשאתה מציג בפני כמה אנשים בבת אחת), התוודה והתנצל, ואמר שאתה עשוי לשכוח אותם בסוף הערב. אם הם מודעים לכך, לטובתך, סביר להניח שהם יזכרו את שמם בהמשך.
   • תגיד את זה אם אתה מרגיש לא בנוח במפגשים גדולים או במסיבות וזה פוגע בסגנון שלך. תודיע לאנשים שאתה מדבר טוב יותר במקומות אינטימיים יותר.
   • אם זו הפעם הראשונה שאתה יוצא עם מישהו זמן (או תמיד), ספר לחברך. אמור לו אם הוא יודע שאתה פועל באופן מוזר שזה נובע מחוסר ניסיון ולא מפסק דין שאתה עושה לגביו.

5. 
   

   
   תקשיב. פיתוח דיון אמיתי ביניכם במקום רק לדבר איתכם. כאשר הם מדברים איתך על משהו, השב ישירות לתגובותיהם. אם יש לך סיפור אישי רלוונטי שקשור לדברים שאמרו, נסה לדבר איתם, אך וודא שברור שזו תשובה לשאלה שנשאלה ולא ההזדמנות עבורך לשנות את הנושא ולדבר על עצמך . כדי להראות להם את מלוא תשומת ליבם, שאלו שאלות המשך בזמן שהם מדברים על חוויותיהם האישיות.
   • "מעולם לא חשבתי על זה ככה. עלי לעקוב שוב אחר הסרט הזה עם התיאוריה המזיקה הזו בראש. "
   • "זה נראה כמו חג די מנסה. האם היית מוכן לחזור אם הייתה לך הזדמנות? "
   • "אותו דבר קרה לי פעם או משהו כזה. רק במקרה שלי ... "

6. 
   

   
   חשוב על טובת הזולת. וודא שאתה עושה רושם טוב על ידי שכנוע שהם עשו איתך את אותו הדבר. הימנע מערעור המצגת שלך על ידי הערכת שוויון לאחרים. תמיד הניחו שהם מנסים להעניק את הטוב ביותר מעצמם גם כשהם טועים. תנו תמיד לאנשים את היתרון מהספק עד שהם נותנים לכם סיבות טובות שלא לעשות זאת.