כיצד לכתוב דוא"ל מעקב ליישום עבודה

תוֹכֶן

• בשלבים
• כתוב את דואר המעקב
• ייעוץ
• אזהרות

מאמר זה נכתב בשיתוף עורכינו וחוקרים מוסמכים כדי להבטיח את דיוק התוכן ושלמותו.

ישנם 5 הפניות שצוטטו במאמר זה, הן בתחתית העמוד.

צוות ניהול התוכן של בוחן בקפידה את עבודת צוות העריכה כדי להבטיח שכל פריט עומד בתקן האיכות הגבוה שלנו.

פער הזמן הארוך בין שליחת מכתב בקשת עבודה לתגובת החברה עשוי להיראות ארוך ומייאש. פנייה לחברה כראוי בכדי למעקב אחר בקשתך יכולה לגרום לך להתבלט מהקהל. מהרגע שאתה מקצוען ואינך שאפתן, יש לך הזדמנות לכתוב דוא"ל מעקב שישאיר רושם מתמשך.

בשלבים

כתוב את דואר המעקב

1. 8 שלח את המייל שלך. לאחר שתשלים את הבדיקות הדרושות ותהיה מרוצה מהדוא"ל, שלח אותו. עם זאת, אל תשלח אותו לא פעם. הדבר האחרון שמגייס מצפה הוא לקבל ממך 50 אימיילים מכיוון שהיית לוחץ על כפתור ההגשה בצורה שגויה. נשמו עמוק, לחצו על כפתור השליחה ואז התרחקו מהמחשב לרגע.

2. 
   

   
   9 שב והמתן. כעת, לאחר שנשלח הדוא"ל שלך, הפוגה קטנה היא מה שאתה צריך. אל תתקשר אליהם כעבור 30 דקות כדי לוודא שהמייל שלך התקבל ואל תכתוב הודעה נוספת למחרת. בשלב זה אתה יכול להיות בטוח שעשית כמיטב יכולתך להגיש מועמדות למשרה זו: שלחת בקשה רשמית ודוא"ל למעקב. וודאו כי עם איכות קורות החיים שלכם והרלוונטיות של מכתב הכריכה שלכם, יחד עם ההתמדה שלכם במעקב, אתם נמצאים בעמדה ראשונה להגיע לראיון עבודה.
   • אל תתייאש אם אינך מקבל תשובה מייד. לימוד רשומות לבחירת מועמדים פוטנציאליים זו משימה גוזלת זמן עבור מנהלי עובדים. חלקם כל כך עמוסים שהם אף פעם לא מגיבים לך. אין בזה שום דבר אישי, אך המשך בחיפוש אחר הזדמנויות אחרות.
   • עם זאת, יש אנשים שיש נטייה להפעיל מחדש את בקשתם בטלפון, אך אינם שוקלים אלטרנטיבה זו עד אשר חיכו לזמן הנכון. זו כמובן הזדמנות להבדיל את עצמך כמועמד, אבל זה אולי נשמע מעצבן. אז אם עליכם לבצע את השיחה הזו, היו בטוחים והזכירו למנהל הגיוס שאתם האיש הנכון בצורה מכבדת.
   פרסום

ייעוץ

• בדוק את כתובת הדואר האלקטרוני שלך ומה היא מציעה. האם כתובת כמו "mecbonsurfer" או "hookahopping" מעניקה לך דימוי טוב למעסיק פוטנציאלי? אתה יכול ליצור כתובת אחרת באמצעות שמך ומשהו יותר מקצועי. כל התהליך הוא עניין של קישור ותדמית עם מנהל ההעסקה וזה דורש תשומת לב מיוחדת לכל תחומי התקשורת שלך.
• זכור שלרוב המגייסים לוקים בחששותיהם האישיים מחוץ לתהליך הגיוס. אז להיות מכבד וקצר בזמן שאתה מתקשר יעזור להבטיח שידור טוב.
• בדוק את החתימה שלך וודא שהיא נראית מקצועית. לפעמים, אנו חלים כללים על מכתבינו המחליפים בין חברים, המקבלים את האותיות שלנו עם צמצום שמותינו, או קומיקס או אפילו תמונות על שםנו. זכור שאם אתה רוצה להתייחס ברצינות, אתה צריך לקחת את עצמך ברצינות, אז תן לדוא"ל שלך את הסיכוי הטוב ביותר שאתה יכול.
• נצלו את ההזדמנות הזו כדי להזכיר לו את הכישורים שיש לכם להציע. זה יאפשר לו לדמיין את תוכן בקשתך אם הוא לא קרא אותה או יעזור לו לחשוב מחדש אם קרא את זה.
• בחר גופן לדוא"ל שלך. עם חברים, אולי כדאי להשתמש בקווים מודגשים וורודים, אך כאן חשוב להיות מקצועיים. השתמש בגופן Arial, בגופן Times New Roman או בגופן אחר שניתן לקרוא.

פרסום

אזהרות

• לעולם אל תהיה שחצן, תובעני או נלהב. אל תהיה גס רוח כלפי המגייס, כי ההחלטה הסופית חוזרת אליו. הוא יודע עד כמה חשוב תהליך הגיוס, אך זהו רק חלק קטן מימיו. אז להיות גס רוח רק היה נותן לך דימוי רע.
• היזהר בעת שליחת המכתב. לעתים קרובות, בחברות גדולות, מי שמודה בבקשתך אינו בהכרח מנהל הגיוס, אלא סוכן ממחלקת משאבי אנוש העוסק בתהליך ההעסקה. בדוק תמיד את שם העבודה של מי שפנה אליך למשרה בה ביקשת. אם מישהו ממחלקת משאבי אנוש פנה אליך, שאל בנימוס ממנהל הגיוס ואיך תוכל להגיע אליו.

הפרסום נשלח מ" https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564 "