כיצד להגיב אם תתבקש להתפטר

תוֹכֶן

• בשלבים
• חלק 1 למד את החדשות והבין את הנסיבות
• חלק ב 'הערך את האפשרויות שלך וקבל החלטה

אם אתה קורא מאמר זה, סביר להניח שכבר התבקשת להתפטר או שאתה במצב שאתה בקרוב מאוד יתבקש לעשות זאת. בכל מקרה, יכול להיות קושי להיענות לבקשת התפטרות במקום פיטורים רשמיים. דעו כי יש לכם אפשרויות לפני שתסכימו להתפטר וכי תוכלו גם לחכות לפיטורים. כדי להתגבר על מצב זה כמה שיותר קל, כדאי לדעת את הזכויות והאפשרויות שלך.

בשלבים

חלק 1 למד את החדשות והבין את הנסיבות

1. הישאר רגוע ומקצועי. בהתחשב במצבך, תצטרך לעזוב את עבודתך בתנאים הטובים ביותר. עמדותיך העתידיות עשויות להיות תלויות ביכולת שלך להישאר רגועים בעתיד. יתכנו קשרים או קשרים מקצועיים בין עובדי החברה הנוכחית שלך לבין המעסיקים הפוטנציאליים שלך. בנוסף, ניתן ליצור קשר עם הבוסים הנוכחיים שלך כהפניות. לכן עליכם לעשות כמיטב יכולתכם כדי להישאר רגועים ומקצועיים על ידי ביצוע הפעולות הבאות.
   • הקשיבו למה שיש למעסיק שלכם לומר. זה יכול להיות קשה להיות שקט, אבל כדי להבין את המצב טוב יותר, כדאי להקשיב לו.
   • אל תדון בהחלטתו. יהיו הנסיבות אשר יהיו, ההחלטה כבר התקבלה על ידי המעסיק שלך. זה נותן לך את הבחירה להתפטר או לצפות לפטר אותך. טענותיך ותחינותיך לא ישנו את החלטתו.
   • אל תעשו סקנדל עד שתצאו לתמיד. הפגישה עשויה להיות שונה אם אתה מצלם והמעסיק שלך מחליט לחזור בו מהאפשרות להתפטר. אם אתה מהווה את האיום הקל ביותר או תפעל באופן לא מקצועי, הוא יבקש ממך לצאת מלווה בביטחון. אם זה יקרה, יהיו לך השלכות שליליות רבות: התייחסויות גרועות, רשמים שליליים, יתכן ואי כשירות לאבטלה או תוצאות משפטיות.

2. 
   

   
   
   
   הבן את הסיבות שבגללן אתה מתבקש להתפטר. סביר להניח שאתה כבר יודע את הנסיבות סביב עזיבתך מכיוון שכבר שמעת על כך, שהרגשת שמשהו קורה או שידעת שעשית משהו פסול. עם זאת, אם אינך מבין לחלוטין, עליך לשאול שאלות. הכרת הסיבות המדויקות מדוע התבקשת להתפטר תעזור לך לקבל את ההחלטה שלך בין לעזוב לחכות לפיטוריך.
   • לדוגמה, אם תתבקש לעזוב מכיוון שתפקידך יבוטל, התפטרות תגרום לך לאבד את זכויותיך באבטלה ועדיף להמתין לפיטורים. אם תתבקש לעזוב מכיוון שפעלת בצורה לא תקינה בחברה שלך, יתכן ומומלץ שתתפטר בגלל ההשלכות השליליות האפשריות והזכאות לאבטלה במקרה של פיטורים בגין התנהגות בלתי הולמת חמורה.

3. 
   

   
   גלה אודות מדיניות החברה בנוגע לבדיקות הפניה. לפני שתקבל את החלטתך להתפטר או לצפות לפיטורים, חשוב לדעת מהי מדיניות החברה שלך לגבי בדיקות התייחסות. זה מה המידע שיימסר למעסיקך העתידי כאשר הוא יתקשר לחברה הישנה שלך למידע. המידע שניתן לפרסום הוא:
   • מועדי ההעסקה
   • הפוסט
   • המשכורת
   • זכאות לחזרות
   • אם העזיבה נעשתה בצורה טובה
   • הסיבה לעזיבה
   • אישיות ואופי
   • מוסר עבודה

4. 
   

   
   
   
   יש לך את הזכות להקדיש זמן לחשוב על זה. בשלב זה עומדות בפניך שתי אפשרויות בלבד: להתפטר או לחכות לפיטורים. אינך צריך לחתום מייד על שום נייר או מכתב התפטרות מכיוון שיש לך את הזכות לחשוב על האפשרויות שלך. חשוב לשקול את האפשרויות שלך ואת היתרונות והחסרונות של התפטרות או ירייה לפני שתקבל דבר.
   • המעסיק שלך עשוי לנסות להפעיל אותך לחץ, אך הוא לא יכול להכריח אותך לקבל את ההחלטה באופן מיידי. בכל מקרה, תעזוב את החברה בקרוב מאוד, תעשי את הכי טוב למצבך ולעתידך.

חלק ב 'הערך את האפשרויות שלך וקבל החלטה

1. 
   

   
   הערך את היתרונות והחסרונות של התפטרות. כפי שכבר אמרנו, יש טוב ורע בכל אפשרות, עליכם לקחת בחשבון גורמים אלו לפני שתחליטו. החיסרון העיקרי בהתפטרות הוא שככל הנראה תאבד את זכויותיך באבטלה. היתרונות הם כדלקמן.
   • להיות מסוגל להפוך לחיוב את סיבת עזיבתך. אינך צריך לומר מדוע פוטרת או מדוע התבקשת לעזוב.
   • הסיבה שניתנה על ידי מעסיקך לסיום חוזה ההעסקה תהיה "התפטרות".
   • יתכן שתוכלו לנהל משא ומתן על פיצויי פיטורים. החברה רוצה שתעזוב, יש לך את היד שלך, גם אם אתה לא מרגיש ככה. תמורת התחלה שלווה יתכן שתוכלו לנהל משא ומתן על חבילת פיטורים הכוללת משכורת של מספר חודשים.

2. 
   

   
   הערך את היתרונות והחסרונות של המתנה לפיטורים. ההטבות עשויות לעלות על החסרונות אם אתה זקוק לזכויות שלך באבטלה ואם אתה חושב שאתה זכאי בנסיבות העניין. אם אתה מפוטר ללא אשמה קשה מצידך, יש לך סיכוי טוב לקבל דמי אבטלה. בנוסף, אם אתה חושב שהפיטורים שלך אינם הוגנים או מפלים, אתה רשאי להגיש תלונה נגד המעסיק שלך. מצד שני, החסרונות הם כדלקמן.
   • יתכן שלא תהיו זכאים לפיצויי פיטורים.
   • אתה עלול לקבל הפניות שליליות אם חברה אחרת תיצור קשר עם מעסיק זה.
   • הסיבה לעזיבתכם תהיה "פיטורין" והסיבות לכך עשויות להיחשף (תלוי במדיניות החברה). לדוגמא, "העובד הסתיים בגין רשלנות רפואית".

3. 
   

   
   קבל את ההחלטה הנכונה לעצמך והודיע ​​למעסיק שלך. בהתבסס על הערכתך לגבי היתרונות והחסרונות של שתי האפשרויות, עליך לקבל החלטה ולשתף אותה עם המעסיק שלך במהירות האפשרית. אם לקח קצת זמן להחליט, תצטרך להתקשר לפגישה חדשה הכוללת את כל הנוכחים בפגישה הראשונה. במהלך הראיון, בצע את הפעולות הבאות.
   • הביעו בקצרה אם החלטתם להתפטר או להישאר.
   • שמור על הסבר פשוט ומקצועי.
   • אל תצפו ברגש, אל תכעסו.
   • תתכונן לעזוב היום. המעסיק רשאי שלא לקחת סיכון ולא ישאיר עובד ממורמר במקום שלו. אם בחרת לחכות שיפוטרו, התכוננו לפיטורים באותו יום.

4. 
   

   
   היכונו להמשיך הלאה. התכוננו להמשיך הלאה ברגע שקיבלתם את ההחלטה והודיעו למעבידכם. אתה תעזוב את תפקידך בדרך זו או אחרת, הגיע הזמן להתכונן לשלב הבא בקריירה שלך.

• על מנת להימנע מתביעות משפטיות, החברה עשויה שלא להיות בעלת מדיניות גילוי מפורשת או מידע אחר אודות עובד בהווה או בעבר, תכונות אישיות, מוסר עבודה או סיבה לעזיבה. במקרה זה, יש פחות השלכות שליליות על פיטורים לעומת התפטרות מכיוון שהמעסיק לא יציין שפיטרת אותך.